ü 薪酬策略
ü 薪酬模式
ü 薪酬总体水平
ü 薪酬结构
ü 付薪方式
ü 调薪主要依据
ü 薪酬的内部合理性
ü 薪酬的外部竞争性
ü 奖金支付
ü 福利的实用性
ü 福利结构
ü 福利的可选择性
2）晋升激励机制与发展机会：
ü 绩效考核
ü 工作的挑战性
ü 骨干员工的长期激励
ü 竞聘上岗
ü 职业生涯规划
1） 专业培训：
ü 培训内容
ü 培训周期
ü 培训的系统性
ü 培训的实用性
2） 团队精神与建设：
ü 团队执行力
ü 组织智商
ü 组织管理
ü 员工职业素养
3） 工作环境：
ü 工作环境的稳定性
ü 工作环境的变化